Kademeli emeklilik tablosu 2025 - 2026: EYT şartları ve son durum

Kademeli emeklilik sistemi, Türkiye’de emeklilik şartlarının sigorta başlangıç tarihine göre farklılaştığı bir yapıyı ifade eder. Bu nedenle “Hangi yılda işe başladıysan, hangi tabloya tabi oluyorsun?” sorusu, emeklilik planlamasında en kritik noktalardan biridir. Eğer EYT kapsamındaysan, emeklilik yaş şartı ortadan kalkabilir; eğer kapsam dışındaysan yaş ve prim şartları kademeli olarak artabilir. Bu yazıda, kademeli emekliliğin ne olduğunu, kimleri kapsadığını ve 2025 - 2026 güncel tablolarını sade bir dille anlatıyoruz.

Bankacılık ürünleri karşılaştırmaya ihtiyacın varsa hesaplama araçlarımızı kullanabilirsin.

Kademeli emeklilik, sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim şartlarının dönemsel olarak artması anlamına gelir. Bunun nedeni, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı kanunun emeklilik yaşını ilk kez sistematik olarak yükseltmesidir. Bu kanundan önce kadınlar 20 yıl, erkekler 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün primle yaş şartı olmadan emekli olabiliyordu.

4447 sayılı kanun sonrasında emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak belirlendi. Ayrıca sigortalılığı devam eden çalışanlar için yaş ve prim şartı kademeli olarak artırıldı. Bu değişiklik, hem EYT kavramının hem de günümüzde hâlâ kullanılan kademeli emeklilik tablolarının temelini oluşturdu.

EYT, “Emeklilikte Yaşa Takılanlar” anlamına gelir ve 8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olan çalışanları kapsar. 2023 yılında yürürlüğe giren düzenleme ile bu tarihten önce sigortalı olanlar için yaş şartı kaldırıldı. Yani kadın çalışanlar 20 yıl, erkek çalışanlar 25 yıl sigortalılık süresini ve gerekli prim gününü dolduruyorsa yaş beklemeden emekli olabiliyor.

EYT’den yararlanabilmek için üç koşul birlikte sağlanmalı:

• Sigorta başlangıcının 8 Eylül 1999’dan önce olması

• Kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi

• SSK’da 5000 - 5975 arasında değişen kademeli prim gününün tamamlanması

Bu nedenle, EYT’li olup olmadığını görmek için hem sigorta giriş tarihine hem de prim gün sayına bakman gerekiyor.

Kademeli emeklilik, sigorta başlangıç tarihine göre farklı şartlara tabi olan iki temel grubu kapsar. İlk grup, EYT kapsamına giren ve yaş şartı olmadan emekli olabilen çalışanlardır. İkinci grup ise EYT dışında kalan ve emeklilik yaşını sigorta giriş yılına göre kademeli olarak tamamlaması gereken sigortalılardır.

Sistemi daha net görebilmen için kademeli emeklilik kapsamını şöyle özetleyebiliriz:

• EYT kapsamındakiler: 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı olan SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı çalışanları

• EYT kapsamı dışında olup kademeli yaşa tabi olanlar: 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigorta girişi olanlar

• Yeni sistem kapsamındaki grup: 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar; burada yaş şartı 65’e kadar kademeli yükselir

Yani hem EYT’li olanlar hem de EYT dışında kalanlar bugün kademeli şartlar altında değerlendiriliyor; fark, yaş şartının uygulanıp uygulanmamasında ortaya çıkıyor.

EYT düzenlemesi, sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999’dan önce olan çalışanlar için yaş şartını kaldırır. Ancak sigortalılık süresi ve prim gün sayısı kademeli olarak değişir. Aşağıdaki tablo, SSK (4A) kapsamındaki kadın ve erkek çalışanlar için temel şartları gösterir.

EYT – Kademeli prim günü ve sigortalılık süresi tablosu (SSK 4A)

*Prim gün aralığı, SGK’nın resmi kademeli tablo ve emeklilik hesaplama ekranlarına göre netleşir. Buradaki değerler genel çerçevedir.

• Sigorta girişin 8 Eylül 1999’dan önceyse “EYT’li” sayılırsın.

• Yaş şartı uygulanmaz; ancak prim günün tabloya göre 5000 ile 5975 arasında değişebilir.

• Sigortalılık süresi kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıldır.

• Eksik prim varsa doğum/askerlik borçlanması veya diğer prim tamamlama yöntemleri kullanılabilir.

2025 ve 2026 yıllarında, EYT kapsamı dışında kalan çalışanlar için kademeli yaş sistemi aynen uygulanmaya devam ediyor. Bu sistem, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının yıllar içinde kademeli olarak yükselmesini esas alır. Yani 1999 - 2008 arasında işe başlayanlarla 2008 sonrasında işe başlayanlar, tamamen farklı yaş ve prim hesaplarıyla emekli oluyor.

Genel çerçeveyi sadeleştirirsek:

• 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigorta girişi olanlar: Yaş şartı 58 - 60’tan başlar ve sigorta giriş yılı ilerledikçe kademe kademe yükselir. Prim gün sayısı çoğunlukla 4500 gün ve üzerindedir.

• 1 Mayıs 2008 sonrası sigorta girişi olanlar: Bu grupta yaş şartı kademeli olarak 65’e kadar çıkar. Prim günü genellikle 5400 gün üzerinden hesaplanır.

2025 – 2026 Kademeli Emeklilik Genel Çerçevesi (EYT Dışı)

*Yaş aralıkları, SGK’nın kademeli yaş tablolarının sadeleştirilmiş özetidir.

**Net prim şartın; statüne, cinsiyetine ve ilk sigorta giriş tarihe göre SGK tablolarından veya e-Devlet “Ne zaman emekli olurum?” hizmetinden kontrol edilmelidir. e-Devlet şifresi nasıl alınır diye merak ediyorsan ilgili yazımıza göz at. 

2025 - 2026 döneminde kademeli emeklilikte üç temel şart bulunur: sigorta başlangıç yılı, prim günü ve sigortalılık süresi. Bu değişkenlere göre emeklilik tarihi kişiden kişiye farklılaşır.

Sistemi netleştirmek için şartları maddeler hâlinde özetleyelim:

• Sigorta başlangıç tarihi: Emeklilik yaşını belirleyen en kritik tarihtir. 1999 öncesi, 1999–2008 arası ve 2008 sonrası girişler tamamen farklı değerlendirilir.

• Prim gün sayısı: 3600 → 4500 → 5400 gün aralıkları, çalışanın statüsüne ve giriş tarihine göre uygulanır. EYT’lilerde yaş kalksa da prim gün kademesi geçerlidir.

• Sigortalılık süresi: Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl kuralı devam ediyor. Bu süre tamamlanmadan emeklilik mümkün değildir.

Bu üç değişken birleştiğinde, her çalışan için farklı bir kademeli emeklilik hesabı ortaya çıkar.

Eğer emeklilik planı yapıyorsan, sigorta giriş yılını ve prim gününü netleştirerek kendi statünü kolayca belirleyebilirsin.

İsteğe bağlı sigorta konusunu merak ediyorsan ilgili yazımıza göz at. 

Kademeli emeklilikte kadın ve erkek çalışanlar için uygulanan sigortalılık süresi aynıdır, ancak prim ve yaş kademeleri bazı dönemlerde farklılaşır. EYT kapsamına giren çalışanlarda yaş şartı kaldırılmış olsa bile, prim gün sayısının kademeli mantıkla hesaplanması devam eder. Bu nedenle iki grubu ayrı değerlendirmek gerekir.

Kadın sigortalılar için temel koşullar

• 20 yıllık sigortalılık süresi şarttır.

• Prim gün sayısı 5000 - 5975 arasında değişir.

• Yaş şartı EYT ile kaldırıldığı için, prim ve yıl tamamlandığında emeklilik mümkündür.

• Eksik prim varsa doğum borçlanması ile tamamlama seçeneği bulunur.

Erkek sigortalılar için temel koşullar

• 25 yıllık sigortalılık süresi aranır.

• Prim gün şartı yine 5000–5975 aralığındadır.

• Yaş şartı EYT kapsamında kaldırılmıştır.

• Eksik prim için askerlik borçlanması sık kullanılan yollardan biridir.

Özetle EYT tarafında kadın–erkek farkı yaş üzerinden değil, sadece sigortalılık süresi üzerinden ortaya çıkar. Kademeli prim gün yapısı aynı şekilde geçerlidir.

2025 döneminde kamuoyunda “yeni kademeli emeklilik sistemi gelecek mi?” sorusu sıkça gündeme gelmişti. Ancak mevcut durumda, 8 Eylül 1999 öncesini kapsayan EYT yasası dışında ek bir düzenleme yürürlüğe girmedi. Yani 1999 - 2008 arası girişlilere veya 2000 sonrası çalışanlara yönelik yeni bir kademeli erken emeklilik modeli henüz yasalaşmış değil.

Bugün geçerli olan sistem şöyle özetlenebilir:

• EYT kapsamında olanlar için yaş şartı kaldırılmış durumda.

• EYT kapsamı dışındakiler için ise mevcut SGK kademeli yaş tablosu uygulanıyor.

• 2008 sonrası çalışanlar, 65 yaşa uzanan standart kademeli sistemle emekli oluyor.

• Torba yasa veya yeni bir reform paketi 2025–2026 itibarıyla resmîleşmiş değildir.

Bu nedenle, “kademeli emeklilik çıktı mı?” sorusunun güncel yanıtı olumsuzdur. En güncel değişiklikler için SGK duyuruları ve Resmî Gazete takip edilmelidir. Eğer planlama yapıyorsan, sigorta başlangıç tarihini ve prim gününü netleştirerek bugün geçerli olan tablolar üzerinden hesaplama yapman en doğru adım olacaktır.

Kademeli emeklilikte en önemli konu, sigorta başlangıç tarihin ve prim gün sayındır. Emeklilik hesabını doğru yapabilmek için önce hangi dönemde sigortalı olduğuna bakman gerekir. Eğer 1999 öncesi sigorta girişin varsa EYT kapsamına girersin; 1999 - 2008 arası girişlerde kademeli yaş tablosu geçerlidir; 2008 sonrası girişlerde ise standart kademeli sistem uygulanır.

Emeklilik yaşını ve prim gününü en doğru şekilde görmek için e-Devlet üzerinden SGK hizmetlerini kullanabilirsin. İşlem adımları oldukça basittir:

• e-Devlet’te “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” sayfasını açarak prim gün sayını kontrol edebilirsin.

• “Ne zaman emekli olurum?” hizmetinde sigorta başlangıç bilgilerini girerek kişisel emeklilik tarihinin hangi tabloya denk geldiğini görebilirsin.

• Eksik prim günün varsa doğum veya askerlik borçlanması gibi tamamlayıcı seçenekleri değerlendirerek planlamanı güncelleyebilirsin.

Bu adımlar sayesinde, 2025 - 2026 döneminde hangi kademeli emeklilik şartlarına tabi olduğunu kolayca belirleyebilirsin.

Emeklilik, düzenli gelir yapısının değiştiği bir dönem olduğundan bütçe yönetimi daha önemli hâle gelir. Maaş promosyonları, ihtiyaç kredileri ve mevduat hesapları bu dönemde sık kullanılan finansal araçlardır. Promosyon seçenekleri banka bazında değişir; aynı şekilde kredi faizleri ve toplam maliyetler de hızlı bir şekilde farklılaşabilir.

Bu noktada karşılaştırma yapmak büyük avantaj sağlar. Emekli maaşına göre uygun kredi, mevduat getirisi veya banka promosyonu seçeneklerini hesap.com üzerinden saniyeler içinde karşılaştırabilir ve bütçene en uygun seçeneği kolayca görebilirsin. Böylece emeklilik döneminde harcamalarını daha planlı yönetebilir, beklenmeyen durumlara karşı hazırlıklı olursun.

Kademeli emeklilik konuşulurken sık karıştırılan bir kavram da “yaştan emeklilik” yani kısmi emeklilik. Burada amaç, klasik tam emeklilik şartlarını (örneğin 7000+ gün) dolduramayan ama belli bir yaşa gelen sigortalıya daha esnek bir çıkış yolu tanımak.

Genel çerçeveyi şöyle düşünebilirsin:

• Bazı dönemlerde 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle yaştan emeklilik imkânı veriliyor.

• Daha sonraki dönemlerde 4500 veya 5400 günle kısmi emeklilik seçenekleri devreye giriyor.

• Bu senaryolarda prim şartı tam emekliliğe göre daha düşük; buna karşılık emeklilik yaşı daha yüksek oluyor.

Net tablo, sigorta giriş tarihin ve statüne göre değiştiği için, e-Devlet’te “Ne zaman emekli olurum?” ekranı üzerinden kendi durumunu kontrol etmen en sağlıklısı. Böylece hem tam emeklilik hem yaştan emeklilik için hangi tarihlerin ve hangi prim günlerinin senin için geçerli olduğunu net görebilirsin.

EYT düzenlemesi konuşulurken “üç dönem” vurgusunu sık duyuyorsun. Bunun nedeni, emeklilik hesabında kullanılan parametrelerin her dönemde farklı olması:

• 1999 öncesi dönemde emeklilik şartları daha esnekti; bağlama oranları görece yüksekti.

• 1999 – 2008 arası dönemde yaş şartı ve prim günleri kademeli olarak yükseltildi, bağlama oranları da kısmen düşürüldü.

• 2008 sonrası dönemde ise sistem bir kez daha revize edildi ve yaş sınırı 65’e doğru kademeli şekilde çıkarıldı.

Emekli aylığının tutarı hesaplanırken, her dönemde ödediğin primler kendi şartlarına göre değerlendiriliyor ve sonra birleştiriliyor. Bu yüzden aynı toplam prim gününe sahip iki kişi, farklı yıllarda çalışma yoğunluğu olduğu için farklı emekli maaşı alabiliyor. Emeklilik planı yaparken, mümkünse son yıllardaki prime esas kazançlarını da göz önünde bulundurmanda fayda var.

EYT kapsamında olsan bile, prim günün eksikse doğrudan emekli olamıyorsun. Aynı durum, kademeli emeklilik sisteminde de geçerli. Bu noktada devreye borçlanma imkanları giriyor. En sık kullanılan yolları özetleyelim:

• Askerlik borçlanması: Erkek sigortalılar, askerlikte geçen sürelerini borçlanarak prim gününe saydırabiliyor. Bu hem toplam gün sayını artırır hem de bazı durumlarda sigorta başlangıç tarihini geriye çekebilir.

• Doğum borçlanması: Kadın sigortalılar, sigorta başlangıcından sonra dünyaya gelen çocukları için doğum borçlanması yapabiliyor. Bu sayede hem çocuk bakım döneminde ödenmeyen primleri kapatabilir hem de eksik günü tamamlayabilirsin.

• Yurt dışı borçlanması: Uzun süre yurt dışında yaşamış, çalışmış ama Türkiye’de sigortalı olmamış kişiler, belirli şartlarla bu süreleri borçlanarak prim gününe ekleyebiliyor.

• Kamu çalışanlarında aylıksız izin vb. süreler: 4C kapsamındaki memurlar için, mevzuata uygun aylıksız izinler de belirli koşullarda prim hesabına dahil edilebiliyor.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez

Bu içerik, kademeli emeklilik ve EYT şartlarını genel bilgilendirme amacıyla özetler. Mevzuat zaman içinde güncellenebildiği için resmi karar vermeden önce SGK duyurularını ve Resmî Gazete yayınlarını kontrol etmen önemlidir. Sigorta geçmişin ya da prim gününle ilgili özel bir durumun varsa, doğrudan SGK veya uzman bir danışmandan destek alarak daha net sonuçlara ulaşabilirsin.